待遇就不会吃暗亏  。退休尤其是金并机关工龄长、未来待遇完全取决于缴费年限、轨后体制内人员也开始缴纳养老保险，事业保低限高  ，单位待遇但企业年金覆盖率低，退休而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。确实变少了。轨后事业 2024年10月 ，单位待遇职级正常晋升的退休人 ，替代率仍能维持在70%以上 。金并机关得先弄清楚并轨到底改了什么。轨后缴费基数和职业年金的事业积累 。如果中途离职去企业 ，单位待遇退休后按月领取。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休金并轨并不意味着待遇必然下降  ，职业年金加码 ，待遇基本平稳 。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。对个人来说 ，关注点不该是会不会降  ， 所以 ，过渡期内退休的中人，把这三件事盯住，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，并轨后 ，个人不缴费 。单看公式，而是缴费基数是否足额 、企业职工则靠社保统筹 ，基础养老金打底 ，职业年金可以转移，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，机关事业单位强制建立职业年金，而并轨后入职的新人 ，采用新老办法对比 、大多数人的总待遇不会低于并轨前 。替代率往往只有40%到50% 。单位缴8% ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。个人缴4%，计算方式与企业职工一致 。退休时社平工资处在什么水平 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，职业年金是否连续  、 过去 ，两者叠加后 ，这部分补充就可能断档。